最新情報 一覧へ 2024年01月18日 令和5年度神奈川県石油業協同組合「働き方改革推進事業」 2024年01月18日 ホームページリニューアル 組合員必見! 「令和5年度 働き方改革推進事業」 令和5年度働き方改革推進事業で実施しました基調講演「働き方改革の現在地」の動画と資料、ご協力頂きましたチェックリストの集計、解説動画と資料をこちらにまとめましたのでご参考になさってください。詳しくはこちら>> 今ここに気を付けよう 毎年のように進む働き方改革、いままで大企業を対象としたものが、いよいよ中小事業者にもその対応が求められ、罰則規定も適用されてきています。下記の項目は実際に告発に至ったケースです。 ▼ 労働時間の上限規制に関する違反は罰則適用へ 36協定の届出がない時間外労働には罰則適用 上限を超えた時間外労働には罰則適用 労働時間を適正に管理するポイント 年次有給休暇の取得義務違反は罰則適用へ 付与だけでなく取得が義務化 対象はパートタイマーにも 会社は取得させる義務がある 罰則規定あり 労務の基本 同居家族のみの経営 詳細はこちら 常時10人未満の 労働者を使用する 事業場 詳細はこちら 常時10人以上の労働者を使用する事業場 就業規則の作成と届出が必要です! 詳細はこちら 新規採用 詳細はこちら 雇用継続 詳細はこちら アンケート集計結果 詳細はこちら 働き方改革好事例集 詳細はこちら 相談窓口/お問合わせ 詳細はこちら 動画アーカイブス 当組合で作成した各種動画はこちらからご覧いただけます。 #1 働き方改革はなぜ必要か?? #2 労災使えない家族経営者はどう備えをすべきか? #3 労働条件通知書兼雇用契約書 #4 残業はしてもらいたいが #5 サブロク協定 #6 年次有給休暇 #7 対価型セクハラ #8 パワハラ:リフト中 #9 マタハラ #10 パワハラ:個の侵害 各種様式ダウンロード 同一労働同一賃金_レジュメ1.1 ダウンロード 職場のハラスメント_レジュメ1.0 ダウンロード