経営者の皆様
常時10人以上の労働者を使用する事業場
就業規則の作成と届出が必要です！
「常時10人以上の労働者を使用」とは？
雇用形態（正規・非正規）に関係なく、雇用（所属）している労働者が常時10人以上いることです。出勤している人数ではありません。
「常時」とは？
繁忙期のみアルバイトを雇い入れその期間だけ10人を超えるが、それを過ぎれば10人未満になるような場合は「常時」とはなりません。
「事業場」とは？
本社事務所やＳＳ、配送所などのことです。よってこうした拠点ごとに常時10人以上の労働者を使用しているかが条件となり、すべての拠点が該当しているならば、それぞれで就業規則の作成と届出が必要となります。
「労働者」とは？
労働者とは、正社員のほか、パートタイム労働者やアルバイト等、自社と雇用契約を結ぶすべての者を含みます。
ただし、派遣労働者は、派遣先の労働者には含まれません。
「就業規則」
「就業規則」のひな形は、「厚生労働省ホームページ」のこちらからダウンロードが可能ですが、様々な業態を想定した「モデル就業規則」であるため膨大なものになっています。
自社の各事業場の実情に応じた「就業規則」の作成は、社会保険労務士など専門家に依頼することをお勧めします。
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