SSで働く皆様
労働条件
労働条件とは「賃金、労働時間、休暇など」労働者が働くうえで使用者と取り決めなくてはならない条件です。 これらを記載した「労働条件通知書」はすべての従業員に交付される取り決めとなっています。
「労働条件の通知」は雇用契約書にその内容を記載することをおススメしています。
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#3 新規雇用・労働条件通知書兼雇用契約書を記入するの巻
労働条件の種類
労働契約期間
有 労働契約を更新する場合の基準
就業の場所及び従事すべき業務
始業及び終業の時刻
シフトを組む場合の入れ替わる時刻
所定労働時間（SSの場合、週44時間）を超える労働の有無
有 時間外労働の上限時間
時間外労働に対する割増賃金
休憩時間、休日、休暇
賃金
賃金の決定、計算及び支払の方法
賃金の締切り及び支払の時期
昇給について
退職
退職手当が適用される労働者
退職手当の決定、計算及び支払の方法
退職手当の支払の時期について
退職や解雇の事由
臨時に支払われる賃金
賞与
精勤手当
勤続手当
奨励手当や能率手当
労働者が負担する費用
食費
作業用品
その他
その他諸条件
安全及び衛生について
職業訓練にについて
災害補償及び業務外の傷病扶助について
表彰及び制裁について
休職について